应聘时交白卷反获机会

公司招聘时，总是选择最好的候选人。然而，记者走访武汉几家人才公司后发现，有考生在考试中递上了空白试卷，但最终还是被录取了。

第一类：不会做考题。

武汉某外贸公司招聘总经理助理时，别出心裁地要求应聘者在一天之内自己制作flash(动画)简历，并表示会考察其电脑技能。几个递来闪光简历的应聘者在考官询问制作步骤时露出了馅，原来是一个客户做的；两个交了空白试卷的应聘者说：“我不会做flash。既然工作需要，我就尽快学会。”最终，两名递上空白试卷的应聘者和其他符合条件的简历一起进入了复试。所以，如果你在申请考试中遇到了知识盲点，不妨交一张白纸，做一个诚实的申请人。

第二类：试题涉及商业秘密。

武汉某外资企业招聘技术人员时，有这样一道考题：为了考察你原单位的重用程度，请写下你所知道的你原单位最大的技术秘密。这道题不难，很多考生一笔带过；但也有考生，考虑到这个问题涉及商业机密，交了白卷，最后被录取。这类题目的初衷一般都是为了考验职业道德。涉及机密事项，考生最好“无可奉告”。

第三类：考题不方便妄下结论。

武汉一家新成立的贸易公司招聘营销经理时，直接问求职者“如何打开武汉市场？”一位应聘者回答：“你们公司刚成立，我不太了解。这个问题太宏观了，不好回答。”考官觉得他有理，就让他直接复试。

第四类：考题涉及个人隐私。

当招聘单位问应聘者一些私人问题时，如婚姻感情状况、家庭社会关系、经济状况等。申请人可以拒绝回答。

交白皮书大多是为了展示自己的职业操守和自我尊严，所以不要急于展示自己的能力，要洋洋洒洒的做好功课，三思而后行。